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去年工商管理类专业求职“最吃香”ManBetX2.0下载

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  信息时报讯(记者 黄艳 通讯员 中南人宣)1月14日,南方人才市场发布《2018年人才供求情况分析》,据了解,2018年人才整体供求总量持续下降,招聘企业总数为2.2万家,同比下降12.2%;招聘岗位总数为131.3万个,同比下降13.0%;求职人数为152.0万人次,同比下降15.9%;2018年求人倍率0.86,与2017年相比基本持平,就业形势同样严峻。据了解,虽然找工作不易,但工商管理类专业仍然很好找工作,需求占比在所有招聘需求中居首位,其次是管理科学与工程类专业占比。

  分析显示,从行业招聘需求看,传统行业发展持续稳健,金融、互联网等行业发展放缓。建筑行业是我国经济发展的支柱产业,近年来,包括装配式建筑设计、BIM、工程总承包、全过程工程咨询、绿色建筑等在内的新型理念和技术受到国家和社会大力鼓励和支持,促进行业转型、升级和发展,用人需求不断提升,位居2018年行业招聘需求榜首。

  此外,2018年政府对房地产调控的力度不断加大,房地产行业招聘需求占比有所下降,但仍然保持旺盛,位居第三位。2018年,随着金融监管体制改革的推进,金融、保险等行业招聘需求平稳,占比在三成左右;互联网行业用人需求放缓,仅占总需求的2.9%。

  而从企业招聘需求的专业情况来看,管理类专业最为吃香。工商管理类专业需求占比在所有招聘需求中居首位,其次是管理科学与工程类专业占比,分别占总需求的15.02%,14.03%;随着“一带一路”的发展,国家投资项目的增多,建筑行业迎来了巨大的机会,人才需求量也在不断增加,占总需求的12.30%。电子信息、机械和技工类专业程度较高,人才需求旺盛。而从岗位招聘需求情况看,由于岗位流动性较高,销售岗位招聘需求持续火热,依然占据首位,占比26.44%;随着城市设施的建设维护,各类产业园区的创办,基础设施等项目的增加,建筑岗位人才需求持续旺盛,占所有招聘需求的7.22%。ManBetX2.0下载

  企业招人是否看重学历?调查显示,从企业招聘需求学历与求职者学历情况来看,企业对于大专以上学历的需求最多,占总需求的35.13%;本科以上学历占比12.75%。求职者的学历构成也以大专居多,占求职者总数的41.02%,其次为本科学历,占比35.40%。与去年同比,求职者学历呈现不断提升的趋势,本科学历求职者占比上升四个点。较企业需求来说,求职者教育程度更高。

  从薪资供求情况来看,企业招聘岗位薪资整体求职者期望薪资较高一些。企业招聘岗位薪资在3500~5499元的需求占比最多,占总需求的31.51%;其次为5500~7999元的岗位需求占比22.94%,8000~11999元的岗位需求占比19.15%;而对于求职者来说,期望薪资在3500~5499元的求职者占比也最多,占所有求职者的41.42%,其次为期望薪资在5500~7999元的求职者,占比20.01%;与去年同比,求职者期望薪资区间有所上升,5500~7999元区间首次超过2500~3499元区间。但比起企业给出的招聘薪资,仍然更低一些。

  据了解,今年南方人才市场还针对企业招聘情况进行了调研,共回收有效问卷555份;针对求职者进行了相关调研,共回收有效问卷613份。调查显示,2018年,参与调查的企业中,员工平均流失率(员工流失率=本期流失员工人数/在岗职工数×100%)为9.5%,员工新招聘率(员工新招聘率=本期新招人数/在岗职工数×100%)为10.88%。同比去年,员工流失率上升近2个点,新招聘率则下降3个点,企业整体经营状况较去年来说,略显艰难。ManBetX2.0下载

  那么,企业招人是否存在难度?据调查显示,超过八成的企业在3个月内就可以招聘到合适的员工,9.19%的企业需花费4~5个月以上才招聘到合适员工。另外,还有不到5%的企业需要半年及以上的时间才能招聘到合适员工。企业招聘效率同比去年来说有所提升。企业认为招聘难存在多方面原因:64.14%的企业认为应聘者对薪水要求太高,56.58%的企业认为招聘难是因为缺乏所需专业人才,46.13%的企业认为应聘人数太少等,这些都构成了招聘难的主要原因。

  在参与调查的求职者中,82.22%的求职者表示未来一年的规划是留在广州,7.50%的求职者规划到珠三角其他城市务工,只有1.96%的求职者表示将到其他省市务工,广东地区人才流出意愿仍然较低。

  南方人才市场分析,目前,高层次人才的供给数量和质量还难以满足现在企业人才实际能力的需要;适龄人口和中老年人口就业参与度降低,人口红利不断减少;经济不确定性使大幅扩招的需求变窄,但是,招聘的压力没有减少,招聘萎缩和人才供需的压力并存。

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